Sprint Re-Cultura · Piloto Corporativo de 30 Dias

O indicador caiu. Sua liderança sabe descobrir o porquê?

Em uma operação real, até 12 líderes aplicam a Matriz CHAM para preparar conversas difíceis, diagnosticar a causa raiz do desempenho e conduzir planos de ação com foco direto no indicador escolhido.

✓ 1 Operação  •  ✓ 1 Indicador Prioritário  •  ✓ Até 12 Líderes
Anderson Caruso ®
Gestão de Linha de Frente, Matriz CHAM e Desenvolvimento Operacional
⚡ Escala Comprovada
+10 mil

colaboradores liderados em operações complexas nos últimos 10 anos.

Validado em +10 Grandes Operações
Anderson Caruso - Especialista em Gestão e Operações
Anderson Caruso conduzindo formação executiva
✦ Quem Conduz

Anderson Caruso ®

Construiu sua carreira do atendimento à liderança executiva, conduzindo operações de altíssima escala e pressão, formando supervisores e gerentes, e estruturando rotinas de gestão orientadas rigorosamente por indicadores.

O Sprint Re-Cultura instala esse método comprovado dentro da sua equipe, aplicando ferramentas práticas diretamente aos casos críticos da rotina operacional.

📉
Impacto Comprovado · Hapvida
ABS -7 p.p. | Turnover -4 p.p.
Redução sustentada por 2 anos à frente de 1.400 profissionais até promoção para o CSC.
⚡
Metodologia Própria
Matriz CHAM de Causa Raiz
Diagnóstico preciso de Conhecimento, Habilidade, Ambiente e Motivação.
👥
Escala Operacional
2.400 Liderados em 1 Operação
+10 mil profissionais em estruturas de liderança geridas.
🏆
Reconhecimento de Mercado
3× Best BPO Americas
Operações premiadas internacionalmente no atendimento à Uber.
Onde o Sprint Re-Cultura se Aplica com Máxima Eficiência
✓ BPOs e Contact Centers
✓ Operações de Serviços
✓ Clínicas e Saúde Suplementar
✓ Redes de Varejo e PMEs
✓ Times com Hierarquia de Liderança
A Assinatura do Método

Quatro Causas. Quatro Respostas Diferentes.

Treinar quem sofre com gargalos de processo não resolve. Cobrar quem ainda não aprendeu também não. A Matriz CHAM ensina o líder a escolher o remédio exato para cada desvio.

C

Conhecimento

A pessoa sabe o que fazer e como agir?

Conduta do Líder: Quando falta informação ou domínio técnico, o caminho é ensinar, orientar e nivelar.
H

Habilidade

Sabe a teoria, mas consegue executar no padrão?

Conduta do Líder: Quando falta prática e ritmo, o caminho é demonstrar, simular e coaching de bancada.
A

Ambiente

Existe barreira concreta ou gargalo de sistema?

Conduta do Líder: Quando a trava é externa, o caminho é remover o atrito e destravar os processos.
M

Motivação

Sabia, conseguia e tinha recurso, mas não fez?

Conduta do Líder: Quando falta adesão e compromisso, o caminho é impacto, pactuação e responsabilização.
✦ Inteligência Artificial · Método Re-Cultura

Traga um caso real da sua equipe. O Agente CHAM ajuda você a preparar a conversa.

Em poucos minutos, organize as evidências do seu indicador, identifique se o gargalo é de Conhecimento, Habilidade, Ambiente ou Motivação e saia com um roteiro estruturado de feedback e coaching. O agente não conclui antes da hora: ele guia o raciocínio investigativo de causa raiz.

Casos comuns para simular agora:
⚡ Queda de FCR / TMA 📉 4º Quartil de Absenteísmo 🔄 Ruptura de Padrão ⚠️ Falta de Adesão
✓ Demonstração gratuita · Aproximadamente 5 minutos · Sem necessidade de cadastro prévio
Agente Diagnóstico CHAM · Opera Prime
Olá! Sou o agente treinado no Método Re-Cultura da Opera Prime. Qual é a situação ou indicador que você precisa diagnosticar hoje na sua operação?
Tenho supervisores que cobram o número, mas o feedback termina em concordância e sem mudança de comportamento.
Esse é o desvio clássico de causa raiz. Vamos passar pela Matriz CHAM: 1) O liderado sabe exatamente como executar no padrão? 2) Falta treino e coaching de bancada ou há barreiras no ambiente e ferramenta?
O Percurso de 30 Dias

Do Briefing Executivo à Devolutiva com Evidências

Um piloto estruturado de ponta a ponta sem interromper a escala nem onerar a rotina da operação.

01

Alinhamento & Linha de Base

Com o patrocinador, alinhamos a equipe-piloto, o indicador crítico e registramos a linha de base inicial.

Dia 00 · Briefing
02

Aplicação da Matriz CHAM

Imersão ao vivo de 3h: os líderes aplicam a matriz aos casos reais e constroem planos de ação com prazo e métrica.

Semana 01 · 3h Ao Vivo
03

Prática & Destrave D15

Planos entram em execução na rotina. No 15º dia, um check-in pontual destrava gargalos e alinha desvios.

Dia 15 · Check-in
04

Devolutiva & Parecer Final

Apresentação executiva com as evidências de mudança de postura da liderança e a leitura da curva do indicador.

Dia 30 · Parecer Executivo
Depoimentos de Quem Viveu

Sobre a Condução de Anderson Caruso

Resultados e transformações reais relatadas por profissionais liderados e desenvolvidos por ele.

Assista ao depoimento em vídeo.

Jeferson
Jeferson
Ver Depoimento em Vídeo →

Assista ao depoimento em vídeo.

Joca
Joca
Ver Depoimento em Vídeo →
✦ Dúvidas Frequentes

Perguntas Antes de Começar

Respostas claras sobre escopo, impacto operacional, investimento e aderência para sua empresa.

Preciso trocar a consultoria ou treinamento que já contratamos? +
Não. O Sprint Re-Cultura é cirúrgico e complementar. Ele ataca uma lacuna específica: transformar feedbacks e diagnósticos de causa raiz em planos de ação objetivos na linha de frente, aplicados a um indicador que você define.
Vocês garantem reverter o indicador em exatamente 30 dias? +
Não fazemos promessas mágicas de causalidade isolada, pois demanda, sistema e sazonalidade também interferem. O que o Sprint entrega é a metodologia instalada, a postura dos líderes transformada, os planos executados e a leitura clara da direção da curva do indicador.
Para quantos líderes e qual o tempo exigido da equipe? +
Até 12 líderes de linha de frente (supervisores, coordenadores ou monitores). A imersão inicial é de apenas 3 horas ao vivo, com um check-in de 1h no D15 e a devolutiva executiva no D30. O restante ocorre organicamente na rotina, sem parar a operação.
O método funciona fora de Contact Centers e BPOs? +
Sim. A Matriz CHAM é agnóstica de setor e foi aplicada com sucesso em clínicas de saúde, redes de varejo, centros de serviços compartilhados (CSC) e operações técnicas com hierarquia de gestão.
Como funciona a contratação e o formato fiscal? +
Contratação com escopo fechado, sem surpresas, faturada de PJ para PJ com emissão de nota fiscal de serviços de treinamento corporativo.
✦ Avaliação de Aderência

Existe um indicador que continua voltando à pauta da sua diretoria?

Vamos avaliar em uma conversa objetiva de 20 minutos se o Sprint Re-Cultura é o formato adequado para destravar essa operação.

Anderson Caruso - Opera Prime